Kişisel Verilerin Korunması Kanununda Çalışan Haklarınız Nelerdir?

Kişisel Verilerin Korunması Kanunun’da çalışanların hakları da vardır.

• Çalışanlara ait veriler korunmalı ve güvende tutulmalıdır. Güvenlik önlemi almadan çalışanın verisi işlenmemelidir. Bilgisayarlarda şifreleme yöntemi kullanılmalıdır. Belgeler ise kilitli bir şekilde saklanmalıdır. Bu verilere iş veren veya görevli kişi/kişiler erişebilmelidir. Çalışanın verilerine özenli davranılmalıdır.
• Çalışanların bilgileri istenirken o verilerin nerede ve nasıl kullanılacağı çalışana aktarılmalıdır. Çalışan verilerinin hangi doğrultuda ve hangi niyetle kullanılacağı bilgisini alma hakkına sahiptir.
• Çalışanların kendilerine ait verilerine erişmeleri mümkündür. Bu haklarından yararlanabilirler.
• Çalışanlar kayıt altında olan kendi verilerini belirli aralıklarla kontrol edebilmelidir. Verilerini düzenleyebilme değiştirebilme ve güncelleştirebilme hakkına sahiptir.
• Çalışanlar verilerinin kaydedildiğine dair belge isteyebilir. Belge istemesi durumunda talebine 30 gün içerisinde dönüş yapılmalıdır. İsteği reddedilirse Kanun’un 14. maddesi uyarınca bilgi isteği reddedilen çalışan kişi Kurul’a şikayette bulunabilecektir.
• Çalışana ilişkin veriler rızası olmadan başka kişi, kurum veya kuruluşlarla paylaşılmamalıdır. Verileri paylaşabilmek için çalışandan rıza alınmalıdır.
• Çalışanlar belirli koşullar oluştuğunda kişisel verilerinin yok edilmesini veya silinmesini talep edebilir.